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Lettre accompagnement petition transmise aux candidats a la presidentielle

PETITION EN FAVEUR DU RALLONGEMENT DU CONGE MATERNITE EN FRANCE

Objet : présentation de notre projet vers un allongement du congé maternité librement choisi en France, dans le but de renforcer l’attachement familial, faciliter l’intégration nécessaire de la femme devenue mère en entreprise, et encourager la promotion indispensable de l’allaitement maternel

A l’attention de Messieurs Nicolas SARKOSY et Francois HOLLANDE,

Vous êtes candidats à la présidence de la république 2012.

Les nouveaux-nés ne votent pas, mais nous sommes la pour les représenter du mieux que nous le pouvons. Notre association « Autour De l’Enfant » a identifié que les thèmes de l’attachement familial, de l’allaitement maternel et du congé maternité en France, pourtant cruciaux, ne figurent malheureusement pas dans votre programme électoral. Nous vous interpellons donc pour avoir une meilleure compréhension de vos intentions sur ces  sujets.

En effet, la durée du congé maternité en France, à savoir 16 semaines pour un premier enfant (dont 10 seulement après la naissance), 18 semaines pour un 3ème enfant et 22 semaines pour des jumeaux est bien insuffisante. Surtout pour les mères qui font le choix de l’allaitement maternel. Et qui souhaitent respecter les objectifs fixés par l’OMS ainsi que les différents organismes de santé tels que la Haute Autorité de Santé, qui préconisent tous au minimum 6 mois d’allaitement exclusif, compte tenu des enjeux de santé publique.

Aujourd’hui, seules quelques rares entreprises, notamment les banques, offrent un congé allaitement supplémentaire aux mères qui le souhaitent, rallongeant ainsi le temps passé auprès de leur enfant dans les premiers instants de vie. Ces sociétés ont fait leurs calculs et elles ont bien compris que lorsqu’elles investissent 1 euro, elles en gagnent 4, parallèlement a la diminution des arrêts de travail injustifiés au regard de la loi actuelle. Mais la grande majorité des femmes de notre pays n’a pas forcément la chance d’avoir de tels employeurs et c’est pour elles que nous vous sollicitons aujourd’hui.

Il est vrai que la pratique de l’allaitement maternel exclusif en France est bien plus répandue depuis ces dernières années, mais il reste de gros efforts a faire : car si 68,7% des mères tentent l’expérience de l’allaitement, seulement 32% d’entre elles vont poursuivre jusqu’au 3 mois de l’enfant. C’est bien trop peu! Ainsi, la durée moyenne de l’allaitement maternel en France n’est aujourd’hui que de 10 semaines (Enquête Périnatale 2011 de la DGS). La reprise de l’activité professionnelle est clairement l’une des principales causes d’un arrêt trop précoce de l’allaitement, avec le manque de lait ou la fatigue.

C’est pourquoi, l’association « Autour De l’Enfant » a décidé de lancer un blog, « Tendance allaitement », pour se mobiliser en faveur du rallongement du congé maternité en France.

Car les bénéfices d’un rallongement du congé maternité sont nombreux, que ce soit sur le plan sanitaire, social, familial, économique… Pour ne citer que les principaux :

– une meilleure santé des enfants allaités et des mères allaitantes grâce a la prévention par l’allaitement

1. Les enfants allaités.

En règle générale ils sont moins confrontés aux problèmes d’obésité (17% des enfants de 16 ans sont concernés par ce fléau) et aux difficultés scolaires (20% d’entre eux). Comme ils sont moins hospitalisés, cela permet a la sécurité sociale de faire des économies considérables.

2. Les mères allaitantes.

On note une forte corrélation entre le taux d’allaitement relativement faible de 35% en 1968 et la prédominance des cancers du sein touchant aujourd’hui 10% des femmes. L’allaitement maternel permet donc une solide prévention du cancer du sein.

– un meilleur attachement familial pour tous, avec un lien parents-enfants renforcé, même lorsque le nouveau né est nourri au biberon,

– moins de difficultés pour trouver des modes de gardes pour des enfants âgés de 2,5 mois seulement,

– des économies directes et indirectes significatives :

1. moins d’hospitalisation des enfants allaités :

(1997) Si on voyait apparaître une élévation de 5% du taux d’allaitement, une économie de 2,7 millions d’euros par an pourrait être faite sur les seules dépenses liées aux pathologies des jeunes nourrissons (0-6 mois).
(2005) On pourrait ainsi éviter 8 000 cas de diarrhées à rotavirus et 1 000 hospitalisations par an. Soit un gain 3 millions d’€/an ? Si on établit qu’il pourrait y avoir 3 000 € d’économie par hospitalisation évitée.

On constate une évolution de la prévalence de l’initiation de l’allaitement (exclusif et partiel) en maternité en France de 1972 à 2003 de 36% à 62.5%.

Le Dr Raphael Serreau, pharmacologue et médecin de Santé Publique à Paris est donc arrivé aux conclusions suivantes :

En 2012, en extrapolant les résultats de cette étude avec un taux d’allaitement moyen de 70% à la naissance et en émettant l’hypothèse que les nourrissons font des infections graves, d’autant plus s’ils sont prématurés, nous pourrions atteindre la fourchette haute de 10 millions d’euros économisés si l’allaitement maternel se poursuivait à plus de 15 % au delà des 3 mois jusqu’aux 6 mois de l’enfant.

2. moins d’absentéisme des mères au travail… Beaucoup trop d’arrêts de travail du post partum sont liés a l’absence de mise en confiance de la mère qui recherche alors une solution illégale pour retarder son retour en entreprise.

L’association « Autour De l’Enfant » se mobilise, a travers le blog « Tendance Allaitement », et propose une solution concrète, pour rallonger le congé maternité a 26 semaines, pour celles qui le souhaitent, quel que soit le mode d’alimentation de leur enfant : allaitement ou biberon de lait infantile.

Toutefois, nous sommes bien conscients des difficultés économiques actuelles et nous avons donc réfléchi a plusieurs alternatives de financement, que vous pourrez lire dans le texte de la pétition, et qui devraient aider a concrétiser ce beau projet du rallongement du congé maternité en France. Il est également primordial de calculer les économies réalisées lorsque le taux d’allaitement augmente, afin de financer une partie de cette mesure.

Face au manque d’informations disponibles sur ce sujet spécifique, l’association « Autour De l’Enfant » a donc décidé d’entreprendre elle même une étude permettant de mesurer les économies réalisées grâce au rallongement du congé maternité à 6 mois, permettant un allaitement exclusif et une meilleure intégration des mères en entreprise. Nous comptons sur votre support pour le financement de cette étude.

Nous attendons aussi de vous que vous réalisiez enfin les enjeux d’une politique familiale plus adaptée, a travers le rallongement du congé maternité et une promotion de l’allaitement maternel en France.

Car au delà du congé maternité, il est nécessaire de mettre en place une politique plus globale permettant notamment :

• une meilleure information à l’école et au public,

• une meilleure communication sur l’allaitement a travers les medias et la publicité,

• une formation plus poussée des soignants a travers les associations et spécialistes en lactation,

• l’acceptation du lait maternel dans les structures d’accueil collectives et chez les assistantes maternelles

Nous vous remercions de nous communiquer vos propositions.

Petition : rallongement du congé maternité post partum afin de favoriser l’attachement familial et l’allaitement en France, pour ceux qui le souhaitent

Cette initiative est née de l’alliance entre deux passionnés de l’allaitement: un pédiatre et une maman.

Nous espérons que cette pétition constituera une avancée majeure pour l’allaitement maternel et l’attachement familial en France.

Ce projet sera présenté le 30 mars 2012 par le Dr Deboisse a la Journée Nationale de l’Allaitement organisée par la CoFAM.

 

Nous partons d’un constat simple : plusieurs facteurs peuvent influencer la décision d’une maman d’allaiter ou non son enfant. Notamment le manque d’information et de preparation a l’allaitement avant l’accouchement, les fortes incitations marketing des producteurs de lait infantile, ou encore des motifs trés personnels relatifs au vécu de la maman…

Mais le plus souvent, l’échec de l’allaitement maternel en France est conditionné a une reprise du travail trop précoce pour les mères actives. De ce fait, elles se voient contraintes d’interrompre leur allaitement alors qu’il est à peine installé, et ce dans le meilleur des cas. D’autres mères, elles, ne tenteront pas du tout l’expérience sachant que la reprise et le sevrage n’en seront que plus brutaux. Ces mamans se sentent donc découragées. Bien qu’il existe des mesures prévues par le Code du Travail autorisant les mamans a tirer leur lait sur le lieu de travail, elles sont bien insuffisantes (une heure par jour, habituellement non rémunérée) et loin d’être toujours appliquées.

L’objectif consiste alors a trouver des solutions permettant une prise en charge des mères des la naissance de leur enfant et pour les six mois suivants, afin de permettre un allaitement exclusif, suivant les préconisations de l’OMS et les recommandations médicales. Le parlement européen va dans le même sens et propose d’allonger le congé maternité à 20 semaines minimum, entièrement rémunérées, assorties d’un congé paternité de 2 semaines.

Le congé maternité en France, initialement de dix semaines à partir de la naissance de l’enfant, serait donc rallongé à six mois (vingt six semaines), soit 16 semaines supplémentaires qui seraient financées par anticipation sur la retraite des mères qui le souhaitent. Elles pourront donc opter pour un congé maternité plus long pour se consacrer à leurs enfants et décaler de ce fait leur départ à la retraite de quelques semaines supplémentaires. Rappelons d’ailleurs que depuis le 1er janvier 2012, le congé maternité compte enfin pour le calcul de la retraite.

Si l’objectif du rallongement de ce congé est de favoriser l’allaitement maternel en France, il n’exclut en rien les mamans qui ont fait le choix de donner le biberon et qui en bénéficieront également. Et peut-être même qu’il incitera certaines d’entre elles a tenter l’aventure de l’allaitement 😉

Maman allaite & maman travaille. La pratique !

On a vu la théorie dans le dernier article « Maman Allaite et Maman Travaille. Et pourquoi pas ? » , passons maintenant à la pratique si vous le voulez bien. Et la, je préfère vous prévenir, c’est le b*****… Pardonnez moi l’expression mais il vaut mieux rester honnête, ca reste compliqué de tout mener de front pour une femme: notamment le travail et l’allaitement.

Avant d’entrer dans le vif du sujet, revenons en au point de départ : les galères de l’allaitement avec mon fils (premier enfant). Il faut dire que j’avais déjà été un peu fragilisée par l’accouchement (je devrais plutôt dire la césarienne) et les semaines qui ont suivi ont vraiment été dures a gérer. Rien de grave, mais pour commencer, allaiter après une césarienne ce n’est pas le plus facile. Je ne conteste pas que l’allaitement est naturel, mais ca reste un mécanisme complexe à mettre en place pour certaines d’entre nous. Je crois que c’est important de le reconnaître. Vous pouvez d’ailleurs consulter cet article médical posté sur le blog il y a quelques temps, très instructif : L’allaitement maternel, un véritable challenge après une césarienne !J’ai en effet eu tout un tas de difficultés dans mon allaitement, comme de nombreuses femmes (vous vous reconnaitrez peut-être) : douleurs lors de la montée de lait, crevasses liées a une mauvaise position du bébé au départ (le cataplasme a base de Smecta et Bepanthene a très bien fonctionné !), mauvaise gestion des pics de croissance du bébé dont je ne comprenais pas les hurlements, des douleurs au sein effroyables dues a une candidose des mamelons qui tardait a guérir, les coliques du nourrisson et reflux qui engendraient des pleurs permanents du bébé …. Bref, panique a bord avec tout un tas de personnes bien intentionnées autour de moi pour me dire ce que j’avais a faire (grrr je déteste ca !), et qui se sont toutes improvisées expertes de l’allaitement. Sous prétexte que la voisine d’un tel ou d’une telle qui était infirmière était amie avec une femme dont le lait n’était pas assez nourrissant, bla bla bla , j’aurai du tout arrêter et donner le biberon. Cherchez l’erreur… Mais même si je ne savais plus comment parvenir à un allaitement serein, je n’étais pas prête à arrêter et renoncer a tous mes efforts si facilement. Il faut dire qu’après la naissance d’un enfant, on peut se sentir un peu dépassée par les évènements, avec un certaine fragilité émotionnelle, ou une sorte de vulnérabilité plutôt… merci les hormones… Ce n’est généralement pas la période la plus favorable pour avoir confiance en soi. Mais finalement, avec le soutien d’un certain nombre de gens (sages femmes, pédiatre, consultante en lactation, sans oublier mon conjoint biensur) j’ai réussi à avancer. Internet m’a aussi beaucoup aidé à rechercher les infos dont j’avais besoin, une vraie mine d’or même si il faut faire le tri… surtout sur un sujet comme l’allaitement dont regorgent les forums féminins.

Maintenant que vous connaissez un peu le contexte de mon allaitement, petit zoom sur ma vie active. J’ai vécu a l’étranger durant les sept premiers mois de ma grossesse, et a mon retour en France, j’ai conservé mon poste que j’ai rapatrié de l’étranger : responsable commerciale dans une start up des nouvelles technologies. Une petite entreprise d’une quinzaine de personnes, dont j’étais la seule représentante en France et en Europe. Il était donc convenu que je reprendrai mon poste et mes responsabilités au terme de mon congé maternité.

Seulement voilà, tout a commencé un samedi après-midi. Mon bébé avait environ 2 mois et je n’avais toujours pas réussi à stabiliser mon allaitement comme je vous l’ai expliqué précédemment (oui je sais, pas très douée la fille). Mon père et ma grand mère étaient venus du Pole Nord de Nancy pour m’aider avec le bébé, mon conjoint étant absent durant plusieurs jours a ce moment la. C’est alors que j’ai reçu un email de mon employeur, le big boss, me demandant des nouvelles du bébé et par la même occasion si je pouvais me rendre à Barcelone le lendemain pour un congrès qui démarrait le lundi avec des RDV clients très importants. Hmmm, ca va pas non ? Comment dire… « C’est que ça tombe un peu mal puisque j’allaite mon BB et je ne souhaite pas le laisser seul à Marseille pour plusieurs jours. Donc je vous propose un deal : OK, je viens, mais avec mon BB. La blague… Et avec ma famille ». Si si, je vous assure je leur ai réellement dit ça (ou plutôt écrit par mail). Donc là, panique a bord ! Toutes les affaires a préparer dans l’urgence pour partir tôt le lendemain matin. En plus, comme le BB ne faisait pas encore ses nuits, difficile d’avoir les idées claires et la tête au boulot.

Finalement on est arrivés sans trop d’encombres à Barcelone le lendemain. Je vous passe tous les détails logistiques et les galères dans l’organisation… Il était convenu avec mon entreprise qu’ils prenaient en charge financièrement une chambre d’hôtel pour ma famille en plus de celle que je partageais avec le bébé. Ainsi, lorsque je travaillais sur les dossiers pour préparer mes RDV, le BB était avec ma famille qui me le ramenait lorsqu’il avait faim. Ensuite, lorsque j’ai participé aux réunions avec les clients le lundi, ma famille patientait dans la voiture avec le bébé et je m’éclipsais dès que je le pouvais entre deux réunions pour venir l’allaiter quelques minutes. Vous allez me dire que j’aurai pu tirer mon lait, et leur confier les biberons de lait maternel, que ça aurait été certainement plus simple a gérer. C’est vrai. Mais a cette époque, même si j’avais bien récupéré le tire lait électrique (dit aussi magique) Medela, je le trouvais tellement imposant que ça m’avait découragé de m’en approcher (possibilité de le louer gratuitement pour plusieurs mois, sur ordonnance). Et je ne parle pas du tire lait manuel bas de gamme que j’avais acheté auparavant et dont je ne parvenais même pas à me servir. Je crois qu’il y avait aussi un blocage psychologique, le côté « mammifère » qui me déplaisait un peu. BREF, j’étais réticente à tirer mon lait à cette époque.

Mais j’ai changé d’avis. Très vite. Lorsque j’ai officiellement repris le travail, j’ai été amenée à me déplacer fréquemment et là, autant le reconnaître, le tire lait est vite devenu incontournable, bien que contraignant. Avec les nombreux allers retours Marseille-Paris, je me suis vite décidée à emmener le tire lait électrique pour simplifier les choses. Mais porter cet engin dans le métro de Paris avec toutes les marches d’escalier, et le bordel ambiant, ce n’est vraiment pas le top. Il tenait bien dans ma valise mais ça pesait une tonne et je ne pouvais rien ajouter d’autre! Même plus de place pour les vêtements. Arrivée chez ma meilleure amie, sa première réaction a la vue de la « bête » fut plutôt perplexe : « mais tu es venue avec une caisse a outils ?… ». Non, juste un tire lait électrique… J’ai finalement décidé de le laisser chez elle afin de ne plus avoir a le transporter systématiquement chaque semaine. Et là, j’ai compris ma douleur : passer une journée entière avec des RDV professionnels, sans tire lait, et avec une forte lactation… Pour la première fois de ma vie, les hommes ne me regardaient plus dans les yeux mais scrutaient mon décolleté, sur le point de faire exploser ma robe. Ça y est, mes propos n’avaient plus aucun intérêt, et en plus ma poitrine était douloureuse comme jamais. Il ne me restait plus qu’à filer dans les toilettes pour essayer de remplacer le tire lait absent et extraire le lait avec mes mains. Quelle joie… Et pourtant j’ai dû continuer ainsi, jusqu’à mon retour à Marseille très tard le soir, même dans les toilettes du TGV… Très glamour. Inutile de préciser que toutes les fois suivantes, je partais systématiquement avec le tire lait manuel, pour ne plus revivre ça. Et lorsque le bébé a eu sept mois, je l’ai sevré complètement, et depuis il est au biberon. Je suis déjà heureuse d’avoir pu prolonger l’allaitement aussi longtemps compte tenu des circonstances.

Mais je comprends que les mamans qui reprennent le travail puissent se sentir découragées de poursuivre l’allaitement. C’est précisément pour cette raison que nous avons mis en place une pétition visant à prolonger le congé maternité. Celles qui le souhaitent pourront ainsi poursuivre leur allaitement en toute sérénité. Pour les autres, qui reprennent le travail plus rapidement (par choix ou nécessité absolue) j’ai une bonne nouvelle a partager avec vous : une étude intéressante parue il y a quelques jours montre que les femmes actives seraient plus épanouies que les femmes au foyer ! plus de détails dans cet article.

Maman allaite et travaille. Pourquoi pas ?

Pour lutter contre une vague de préjugés qui ont la vie dure et qui consistent à penser que l’allaitement s’adresse exclusivement aux femmes qui n’ont pas de vie active, ou du moins pas d’ambition et qui restent clouées a la maison en pyjama pour s’occuper de leurs bambins… Bon c’est vrai j’avoue, j’ai moi même ressemblé a ça dans les premiers temps. On m’a même surnommée la vache « Milka » avec mon pyjama Etam mauve couvert de taches de lait à la sortie de la maternité, mes 23 KG pris pendant la grossesse, mes envies folles de chocolat …

 

Mais ca n’a duré qu’un temps car très vite j’ai perdu tout ce poids (Ouf !!! merci l’allaitement) et retrouvé mes tailleurs, mon maquillage, mes talons aiguilles et mes RDV clients. Je persiste et je signe : on peut tout a fait être mère et désirer allaiter tout en ayant un plan de carrière, les deux n’étant pas incompatibles contrairement à la thèse soutenue par Mme Elisabeth Badinter dans son ouvrage “Le Conflit, la femme et la mère”. Si je suis effectivement d’accord avec la plupart de ses idées et son combat féministe, je ne la rejoins vraiment pas sur sa vision de l’allaitement. Pour une analyse très fine de son livre et orientée « allaitement », je vous recommande vivement la lecture de cet article très pertinent de Solène, rédactrice du blog MamaNANA :

A priori on peut penser qu’une mère active souhaitera certainement faire le choix de l’indépendance : elle se dira alors que l’idéal est une répartition des tâches équitable avec son mari, en donnant le biberon au BB a tour de rôle… blablabla … J’ai moi même eu ce raisonnement au cours de ma grossesse donc je le connais. Mais finalement, est-ce que donner le biberon est réellement une solution d’indépendance ou de facilité, comme on pourrait le penser ? Je n’en suis pas si sure, faut voir… J’en suis en tout cas vite venu a la conclusion que : 1) nettoyer le biberon, 2) stériliser le biberon 3) faire chauffer l’eau a la bonne température 4) ajouter la poudre de lait avec une mesure rase dont la moitié se renverse a côté a chaque fois parce que j’ai deux mains gauches etc… c’était bien trop contraignant pour moi. Surtout que lorsque le bébé ne fait pas encore ses nuits, ca impose un réveil brutal et après, dur dur de se rendormir. Avec l’allaitement on reste dans un semi sommeil, les hormones aidant, le bébé dans les bras, je trouve ca un peu moins violent. Quand on est une maman qui travaille beaucoup (ou une maman très occupée par ailleurs… même si ce n’est pas par une activité professionnelle), tous les prétextes sont bons pour gagner du temps. Entre préparer un biberon et sortir un sein, y’a pas photo !

Par ailleurs, j’ai beaucoup apprécié le côté pratique de l’allaitement lorsque je me rendais quelque part avec le BB. Inutile de prévoir alors l’armada de biberons parce que j’avais déjà tout sous la main, et a bonne température :-) . Je me suis sentie vraiment indépendante, je prenais ma voiture et où que je sois, peu importe la durée, j’avais toujours tout ce qu’il fallait pour nourrir le bébé et ce avec la plus simple organisation qui soit. Pas la peine de s’exhiber en public si on ne le souhaite pas, mais on peut toujours allaiter et être discrète ! D’ailleurs pour l’anecdote, l’allaitement s’est avéré très pratique chez le pédiatre lorsque l’enfant finissait par s’impatienter dans la salle d’attente (oui Patrick, tu as un peu de retard parfois lol) ou lors d’un vaccin, lorsque l’enfant tête le sein de sa mère, cela calme sa douleur. Aujourd’hui mon fils a un an et je lui donne le biberon avec du lait en poudre parce que je ne souhaite plus l’allaiter mais ça n’empêche que je regrette tout de même le côté « pratique ».

L’allaitement peut donc s’avérer un précieux allié pour une maman débordée ou une maman qui travaille même si cela peut paraître contradictoire.

En outre, de nombreuses mamans actives ont fait le choix de consommer des produits bios lorsqu’elles peuvent se le permettre. Il paraît donc naturel pour ces mamans d’allaiter leurs bébés… car il ne s’agit quelque part que d’un prolongement de leurs habitudes de consommation. Dans ce cas, pourquoi être choqué lorsqu’une maman allaite alors qu’elle travaille ?

Alors, sans revenir a des « extrêmes » tels que le retour des couches lavables que je n’encourage pas forcément (désolée mais ce n’est vraiment pas mon truc), j’estime que l’on peut mener un combat féministe tout en étant favorable à l’allaitement. Il n’y a la rien de dégradant pour une femme, bien au contraire.

Et j’incite toutes celles qui partagent cette vision du travail et de l’allaitement, ou plus largement de la maternité, à participer a la première conférence Maman Travaille, organisée par Marlène Schiappa, le 9 février 2012. De manière générale, un évènement très intéressant pour toutes celles qui se sentent concernées par la conciliation vie privée / vie professionnelle.
Plus d’infos ici et pour vous inscrire >>

En conclusion : Maman Allaite ET Maman Travaille ! Ça c’est la théorie… A venir la pratique, et la on va bien rire :-) Je vois d’ici les anecdotes croustillantes que je vais vous raconter sur ma reprise du travail et l’allaitement, ce fut … épique!

Allaitement sans frontières : zoom sur l’INDONESIE et les ETATS UNIS

Certains pays se montrent particulièrement créatifs lorsqu’il s’agit de trouver des initiatives favorisant l’allaitement maternel. Mais leurs solutions peuvent parfois être un peu radicales…

La loi indonésienne est on ne peut plus claire depuis ce fameux décret de 2009, émanant du ministère de la santé « tout bébé (avait) le droit d’être nourri exclusivement au lait maternel depuis sa naissance jusqu’à l’âge de 6 mois, sauf contre-indication médicale ». Il n’en fallu pas plus a Fikri pour monter son entreprise de coursier de lait maternel. Partant du principe que comme sa propre femme, de nombreuses mères indonésiennes étaient contraintes de reprendre le travail alors qu’elles souhaitaient/ devaient poursuivre leur allaitement, il eut cette idée qui remporta un franc succès ! Le principe est simple et son projet a été fortement médiatisé a la TV et sur le web: les mamans tirent leur lait sur leur lieu de travail, puis le coursier vient le récupérer. Il le transporte ensuite dans une glacière sur son scooter, jusqu’à leur domicile ou la nounou récupère le précieux breuvage pour nourrir le bébé.

Rappelons qu’en Indonésie l’allaitement est aussi un enjeu économique majeur car le cout d’une boite de lait est le plus souvent très onéreux pour la famille. D’ailleurs, toute forme de promotion et de publicité pour le lait en poudre infantile (0 à 6 mois) est strictement interdite en Indonésie.

Plus d’infos sur la pratique de l’allaitement maternel en Indonésie ci-dessous : http://www.courrierinternational.com/article/2011/04/12/du-lait-frais-pour-les-bebes

Toujours sur le même registre, direction les Etats-Unis et la prohibition ! Cette fois, il s’agit d’un état américain, le plus petit du pays : Rhode Island, qui a tout bonnement décidé d’interdire la distribution de lait en poudre infantile dans ses maternités. Rien que ca… L’objectif étant d‘inciter les mamans à allaiter a tout prix. C’est une décision particulièrement extrême, qui ne me paraît pas forcement être la plus judicieuse. Chaque maman devrait elle même choisir ce qu’elle estime être le meilleur pour son enfant. Même si a titre personnel je souhaite encourager les mamans a allaiter, j’ai du mal a concevoir que leur mettre une telle pression a la naissance de leur enfant puisse être vraiment constructif. Néanmoins, si elles rencontrent trop de difficultés dans leur allaitement ou si elles manquent de lait, elles peuvent tout de même recourir au lait en poudre, mais je doute que ce soit sous le regard bienfaisant des instigateurs de cette initiative… Cela dit, lorsque l’on connaît les vertus de l’allaitement maternel pour lutter contre l’obésité, on peut s’interroger sur l’origine de la motivation de ces américains de Rhode Island…

Plus de détails sur cette nouvelle reforme : http://www.magicmaman.com/,etats-unis-la-distribution-de-lait-infantile-en-maternite-interdite,2220,1960393.asp

A suivre prochainement, d’autres illustrations d’Allaitement sans Frontières.